Si l’entreprise a des employés, elle doit connaître les exigences relatives à la paie et les normes d’emploi (congés payés, vacances, salaire minimum, etc.). Il existe des lois qui régissent le travail au niveau fédéral et au niveau provincial. Il importe donc de déterminer à quelles lois l’entreprise est assujettie.

Renseignements provinciaux :

Direction des normes d’emploi du ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
Sans frais : 1-888-452-2687

Équipe de direction et conseillers

Un des principaux facteurs de réussite d’une entreprise est le choix des membres de la direction. Il est de la plus haute importance que tous les aspects de l’entreprise soient couverts par l’équipe de direction ou par des conseillers.

Il faut veiller à composer une équipe de direction diversifiée afin de pouvoir tirer parti du plus grand nombre de compétences lors de l’examen de toutes les éventualités avant de prendre une décision. Les membres de l’équipe doivent compenser les faiblesses que vous pourriez avoir et exprimer un point de vue unique dans le processus de prise de décision.

Il existe différents types de conseillers. Les conseillers professionnels rémunérés, par exemple les comptables et les avocats, apportent une expertise indispensable dans certains domaines et fournissent un service payant sans avoir d’intérêt direct dans l’entreprise. Un conseil consultatif composé de personnes de différents horizons peut prêter main-forte dans la gestion de l’entreprise. Les membres de ce conseil peuvent être rémunérés pour leur aide et, en général, ils agissent dans l’intérêt supérieur de l’entreprise.

Le recours au mentorat est une autre possibilité d’obtenir des conseils. Le mentor est en général une personne d’expérience dans un domaine, qui joue ce rôle pour fournir des conseils et des avis sur différents sujets.

Renseignements fédéraux :

Ressources humaines et développement des compétences Canada